年収200万 社会保険料。 サラリーマン・会社員用 年収別社会保険料の目安(早見表)あなたの年収に応じた社会保険料の概算額をすぐ見られます

パート年収130万円以上となった場合の社会保険料と税金はいくら [税金] All About

年収200万 社会保険料

会社員にとっては毎月やたらと持っていかれる印象のある社会保険料ですが、年収別で負担割合にどの程度の差があるのか気になったため、試算してみました。 社会保険料の基本的な計算方法は以下エントリの理解に基づいています。 年収と月給、及び賞与の関係は以下のように仮定しています。 そのため、標準報酬月額制度の性質上、残業代等で毎月の給与のバラつきが大きいケースでは必ずしもこの試算通りとはならない点にご注意ください。 また、保険料額表は平成28年度の東京都のものを使用します。 試算結果 早速ですが、以下、試算結果をまとめた表です。 右端列の「(社会保険料の)対年収割合」に注目。 社会保険料合計にはキチンと含まれていますのでご安心(?)ください。 試算表を見ると、年収1,200万円前後を境に、社会保険料の対年収割合が減少していくことがわかります。 これは、年収1,200万円付近で厚生年金保険料の等級が頭打ちになり、それ以降、厚生年金保険料額が増加しなくなるためです。 しがない一会社員の私にとっては、まず活用する機会の無い知識ではありますが…。 また、厚生年金保険料が頭打ちになるまでの対年収割合にも、多少のバラつきがあることがわかります。 これは、同等級内では、健康保険料/厚生年金保険料は一定額になるのに対し、月給にはある程度の範囲があるためです。 同等級内で、標準報酬月額よりも月々の月給が高ければ、相対的な負担割合は減少し、逆に月々の月給が低ければ相対的な負担割合は高くなります。 この辺り、制度の歪みを感じます。 また、標準報酬月額制度の歪みに対しては工夫する余地がありそうです。 以上 アオバ Aoba26.

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年収が200万程度なのに健康保険で月3万3千円

年収200万 社会保険料

社会保険 年金・健康保険 とは?仕組みをおさらいしよう まず、社会保険とは何でしょうか。 社会保険は大きく二つに分かれています。 一つは 年金です。 みなさんが老後65歳以上になると受け取れるようになるお金ですね。 もう一つが 健康保険です。 病気やけがをした時に病院の診察や治療が自己負担3割で受けられる仕組みですね。 これらの社会保険ですが、基本的に保険料を納めないと制度を利用することができません。 ですが、専業主婦 夫 に対しては保険料を納めなくても大丈夫な特例があります。 専業主婦の場合、年金は 国民年金の第3号被保険者、健康保険は 夫の被扶養者として扱われるので保険料を納める必要はありません。 しかし、 収入が一定の水準を超えるとこれらの特例の適用から外れてしまい、自分で保険料を支払う必要が出てきます。 これが「 106万円」とも「 130万円」ともいわれる社会保険料の壁になります。 これまで会社員などの給与所得者である旦那さんの扶養内でパートをしていた主婦の場合、社会保険料の壁を超えると、自分で保険料を支払うことになり、毎月の給料から差し引かれることになります。 社会保険に加入することで、 将来貰える年金額や増える、怪我や病気をした時に利用できる公的手当が増えるといったメリットがある一方、 手取り額が減少するという一面もあり、社保に加入するべきかどうか悩む方も少なくありません。 自分で支払う社会保険料はいくら位? 社会保険料を自分で払うといくらになるのでしょうか? 詳しい条件は後で解説しますがまず「106万円の壁」の場合を見てみましょう。 収入が105. 収入が129. 7万円の負担増 どうでしょうか?収入が増加したのにもかかわらず、保険料の負担額がかなり大きいため手取りが激減してしまいます。 社会保険料の負担の大きさが分かると思います。 また「106万円の壁」を超えた場合の厚生年金は会社との折半ですが、「130万円の壁」超えた場合は自分で国民年金に加入しなければならず負担額はさらに大きくなっています。 ちなみに年収が103万円を超えると 所得税も発生してきますが、社会保険料の負担と比べると税額は無視できるぐらい少ないです 年収106万円で所得税は1500円 パートの社会保険の加入条件は?106万円の壁と130万円の壁の違いとは それでは、具体的に社会保険に加入する条件を確認しましょう。 パート主婦の方が社会保険に加入できる条件は、勤め先の会社規模によって変わります。 それが収入「106万円」以上の時と「130万円」以上の時の違いです。 詳しく見ていきたいと思います。 「106万円の壁」の条件は?労働時間・従業員数を確認 106万円の壁といっても、ただ単に収入が106万円以上なら、社会保険料を支払う必要があるわけではありません。 以前までは年収130万円以上の人が社保加入義務がありましたが、平成28年10月1日から社会保険加入の適用範囲が広がり、130万円未満でも以下の条件全てを満たす人については社会保険の加入が義務づけられました。 下の条件を すべて満たす必要があります。 正社員が 501 人以上の会社でパートをしている• 収入が月 8 万 8000 円以上• 雇用期間が 1 年以上の見込み• 所定労働時間が週 20 時間以上• 厚生年金と企業の健康保険の部分はとても重要です。 負担は企業と折半で、加入することで将来の年金受取額が増え保障内容も手厚くなるからです。 なお、正社員501人以上という条件については、自分が働いているオフィスの人数ではなく、本社や支社に合わせて500名以上従業員がいれば該当となります。 また、平成29年4月1日からは、 従業員規模500人以下の企業についても、労使合意がとれれば、社会保険に加入することが可能となりました。 「130万円の壁」の条件は?交通費・残業代に注意 上記に当てはまらないパート・バイトの方で、年収130万円を超えた場合、社会保険の加入義務が発生します。 130万円以上になると、自分で健康保険と年金制度に加入する義務が発生します。 ただし、会社の社保に加入できる場合と国民健康保険・国民年金に加入しなければいけない場合があるので注意しましょう。 パートタイム先の労働時間が正社員の4分3以上あれば、会社の社会保険に加入できます。 逆に労働時間が4分の3未満の場合は、お住まいの自治体で 国民年金と 国民健康保険に加入します。 労使の合意などがあれば、社会保険に加入することも可能です。 前述した通り、社会保険の場合は、保険料は企業と折半ですが、国民健康保険と国民年金の場合、保険料は全額自分で負担する必要があります。 負担が大きいうえに保障内容も薄いため、加入するメリットは正直とても薄いです。 主婦が社会保険に加入するメリットは何? 収入が106万円もしくは130万円を超えると社会保険に加入する必要があることが分かりました。 厚生年金に加入すると、将来貰える年金が増えます。 例えば、20年間・月8000円の保険料を納めると65歳からの年金が月9700円増えます。 この場合、もし82歳まで生きる予定ならば収支がプラスになります。 日本の女性の平均寿命は87歳なのでプラスになる確率は高いでしょう。 また、万が一の時にも 障害厚生年金を受け取れることができます。 毎月の給料の3分の2を最長1年6か月受給できます。 また、出産のために産前産後休暇を取ったときに 出産手当金を受け取ることもできたり、その後の育休中に 育児休業給付金が受け取れたりします。 この場合も給料の3分の2が支払われます。 このようにしてみると手取りが減ってしまうものの、社会保険に加入するメリットもかなり大きいことが分かります。 国民年金と国民健康保険は全額払い損!? 一方、勤務先の社会保険に加入しておらず、年収130万円を超える主婦が入らなければいけないのが、国民年金と国民健康保険です。 しかし、主婦にとって国民保険と国民健康保険に加入する メリットはありません。 なぜなら、最初に書いたように主婦は「 国民年金の第3号被保険者」、「 健康保険の被扶養者」という立場になるため、夫の被扶養者になっていれば、保険料を支払わなくても同じサービスを利用することができるからです。 月額1万6千円の年金保険料を払っても 将来の年金は増えませんし、健康保険にも傷病手当金や出産手当金はありません。 さらには国民年金、国民健康保険に加入する場合は 全額自分で負担することになるので保険料も高いです。 手取りだけが激減することになるので、バリバリ働こうと考えない限り配偶者の扶養の範囲内で働いたほうが良いということになります。 働き損にならない!手取り額が再び増えるために必要な収入はいくら? 106万円の壁と130万円の壁、いずれにしても社会保険に加入するすることで手取りが激減することが分かりました。 では、さらにどれだけ働いたら社会保険加入以前の水準の手取りを受け取ることができるのでしょうか? 見てみましょう。 106万円の壁を超えた場合 収入が106万円を超えて働くときには、手取りが社会保険加入以前の水準を超えて再び増え始めるのは、 年収125万円を超えてからです。 約19万円分は将来のための保険料だと思ってたくさん働く必要があるのですね。 130万円の壁を超えた場合 収入が130万円を超えて働くときに、手取りが社会保険加入以前の水準を超えて増え始めるのは、 年収170万円を超えてからです。 約40万円もタダ働きだと考えるとできるだけ130万円の壁は超えないように意識したほうがいいかもしれませんね。 社会保険制度は更新可能性あり。 2019年も最新情報をチェックしましょう 主婦でパートをしている人の社会保険についてまとめました。 昨今の働き方改革の見直し等もあり、今後も社会保険制度の加入要件については更新される可能性があります。 例えば、501名未満の会社についても106万円の壁を適用にされるのではないか、といった話も出ているようです。 家計の助けにパートをしている主婦の方も多いと思いますが、手取り額と社保加入によって得られるメリットをそれぞれ十分に吟味した上で働くようにしてください。 また、パートを増やす際には旦那さんの配偶者手当の支給条件も確認しましょう。 今後も社会保険制度の改定があったら随時本サイトでお知らせしてきますので、ぜひチェックしてください。

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年収200万円の国民健康保険はいくら?全国1445都市の平均値で国保保険料を試算!

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会社員にとっては毎月やたらと持っていかれる印象のある社会保険料ですが、年収別で負担割合にどの程度の差があるのか気になったため、試算してみました。 社会保険料の基本的な計算方法は以下エントリの理解に基づいています。 年収と月給、及び賞与の関係は以下のように仮定しています。 そのため、標準報酬月額制度の性質上、残業代等で毎月の給与のバラつきが大きいケースでは必ずしもこの試算通りとはならない点にご注意ください。 また、保険料額表は平成28年度の東京都のものを使用します。 試算結果 早速ですが、以下、試算結果をまとめた表です。 右端列の「(社会保険料の)対年収割合」に注目。 社会保険料合計にはキチンと含まれていますのでご安心(?)ください。 試算表を見ると、年収1,200万円前後を境に、社会保険料の対年収割合が減少していくことがわかります。 これは、年収1,200万円付近で厚生年金保険料の等級が頭打ちになり、それ以降、厚生年金保険料額が増加しなくなるためです。 しがない一会社員の私にとっては、まず活用する機会の無い知識ではありますが…。 また、厚生年金保険料が頭打ちになるまでの対年収割合にも、多少のバラつきがあることがわかります。 これは、同等級内では、健康保険料/厚生年金保険料は一定額になるのに対し、月給にはある程度の範囲があるためです。 同等級内で、標準報酬月額よりも月々の月給が高ければ、相対的な負担割合は減少し、逆に月々の月給が低ければ相対的な負担割合は高くなります。 この辺り、制度の歪みを感じます。 また、標準報酬月額制度の歪みに対しては工夫する余地がありそうです。 以上 アオバ Aoba26.

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